劳动力市场新特点 "薪酬面议"告别招聘会

本报济南３月２６日讯济南市连续五年举办的“春风行动”，共帮助２４８８０余名进城务工人员实现了就业。与往年相比，今年的“春风行动”更加符合新劳动法的要求，“薪酬面议”走向消亡。
薪酬始终是招聘市场中最敏感的因素之一。在以往的招聘广告中，薪酬多以“面议”的姿态出现，使许多人对招聘单位的薪酬待遇无从了解，不少求职者都是工作之后才发现企业给的待遇太难让人满意。今年１月１日起正式实施的《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬，禁止用人单位使用“薪酬面议”等字眼。

　　在今年的“春风行动”招聘会上，除个别单位打“擦边球”，在招聘广告上标注“工资具体面谈１２００元”等不符合法律规定的条款外，绝大部分用人单位在招聘广告上都采取了“明码标价”的形式，什么岗位、薪酬多少，一目了然。据一家单位的人事经理介绍，为避开同行业的竞争对手，其实大多数企业不愿意公布薪酬。

　　与此同时，在今年的“春风行动”中，懂得用法律来维权的农民工数量明显增多。

　　受供求关系的影响，农民工在签订劳动合同上持十分谨慎的态度。绝大部分求职者在与用人单位交谈时，第一个问题基本都是“签不签合同”。他们绝大部分不希望现场签订劳动合同，对招聘广告上的信息不是很放心，需要到企业去实地看一看工作环境等状况。

　　在今年的“春风行动”中，济南市劳动就业部门还印制了与往年不同的“春风卡”。“春风卡”除载明全市公共职介机构和主要民办放心职业介绍机构地址、联系电话、乘车路线等情况外，还根据《就业促进法》的规定特别注明了求职、就业要注意的事项，包括用人单位不得以任何理由收取求职者押金、保证金或集资，要与用人单位签订劳动合同，并注明了济南市劳动监察大队举报投诉电话。当济南市职介中心工作人员带着此卡到附近自发形成的“黑市潮进行宣传时，数百张卡片瞬时被争抢一空。